Бесплатная консультация
Заказать звонок юриста
Услуги юриста
Задайте вопрос, наш юрист бесплатно проконсультирует Вас в течении 5 минут

Например: Мне нужна консультация юриста по вопросу составления договоров, а также дальнейшая помощь адвоката по сопровождению сделок.
Шаг 1 → Шаг 2

Трудовые отношения

Трудовые отношения


Трудовые отношения: Разница между использованием заемного труда и наймом работника фирмой-посредником
Разница между использованием заемного труда и наймом работника фирмой-посредником

В такой законодательный акт, как ТК РФ, постоянно вносятся поправки. В этом году обозначенный документ также был пополнен некоторыми существенными нововведениями. 1. Заемный труд теперь запрещен. 2. Труд нанятых работников законодатели постарались урегулировать более детально. Работодателю теперь становится сложно направлять сотрудников к...
Трудовые отношения: Чего следует ожидать от запрета аутсорсинга в РФ с 2016 года
Чего следует ожидать от запрета аутсорсинга в РФ с 2016 года

Уже с начала 2016 года в России действует запрет аутсорсинга. Однако юридический консультант по вопросам трудового законодательства отмечает, что подписанный Президентом Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 г. касается только аутсорсинга в области производства, услуг и высоких технологий. Причем нельзя утверждать, что данный законодательный...
Трудовые отношения: Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении: вас охраняет закон или с работодателем нужно договариваться
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении: вас охраняет закон или с работодателем нужно договариваться

Если вас увольняют по инициативе работодателя, тогда обозначенный вопрос не возникает. Работодатель сам хочет поскорее избавиться от ненужного работника. Но иногда работа не подходит именно вам, причем причины могут быть разные: обещано одно, а на деле совершенно другие условия; зарплата не устраивает; начальство требует лишнее, отсюда...
Трудовые отношения: Несоответствие занимаемой должности: может ли профсоюзное руководство защитить своих членов и себя
Несоответствие занимаемой должности: может ли профсоюзное руководство защитить своих членов и себя

Считается, если работодатель хочет уволить работника, его не остановить. Это отчасти так и есть. Однако нужно учитывать, что организации бывают частные, которыми владеют одно лицо или группа лиц, и государственные или муниципальные. В последних случаях на правовые нормы обращается более пристальное внимание, потому что сам руководитель может быть...
Трудовые отношения: Спорное право в российском законодательстве на увольнение беременных работниц
Спорное право в российском законодательстве на увольнение беременных работниц

Существует общепринятое мнение, что беременных женщин закон увольнять запрещает. Однако это вопрос достаточно сложный. Поэтому к юристу для беременных работниц постоянно обращаются женщины, которых работодатель стремится уволить. Часто он старается избавиться от беременной сотрудницы, так как держать в штате такого человека ему попросту...
Трудовые отношения: Как работнику добиться компенсации морального вреда при нарушении его трудовых прав
Как работнику добиться компенсации морального вреда при нарушении его трудовых прав

Юрист по трудовым отношениям советует работникам, пострадавшим от действий (бездействия) работодателя, вписать в иск не только основные требования, но и просить суд вынести постановление о взыскании морального вреда. Можно добиться очень значительной суммы. Однако для этого необходимо: грамотно составить исковое требование; привести...
Трудовые отношения: Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда
Уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда

Всегда ли частный работодатель или ответственное лицо в государственном учреждении отделываются незначительным штрафом за то, что грубо ущемляют права работников? Или можно призвать их к ответу в уголовном порядке? Положения российского законодательства В Уголовном кодексе РФ есть ряд статей, по которым могут привлечь ответственное лицо,...
Трудовые отношения: Нарушение закона при использовании иностранной рабочей силы
Нарушение закона при использовании иностранной рабочей силы

Именно лица, имеющие гражданство иного государства, но работающие в России, чаще всего подвергаются утеснениям со стороны некоторых работодателей. Нарушение положений ТК РФ, что касаются иностранцев Обычно нарушения ТК РФ отмечаются в таких сферах законодательства. 1. Трудовые договоры с иностранцами заключаются на невыгодных условиях или...
Трудовые отношения: Трудовое законодательство о правах работника на отдых, о предоставлении гарантий и компенсаций
Трудовое законодательство о правах работника на отдых, о предоставлении гарантий и компенсаций

Большинство работников в России не знают своих прав. Если же человек частично разбирается в положениях трудового законодательства, то бывают случаи, что от такого "слишком умного" сотрудника недобросовестный работодатель стремится поскорее избавиться. И все же свои права нужно знать, чтобы добиваться выгоды для себя законным путем. А...
Трудовые отношения: Причины и последствия нарушений в области охраны труда
Причины и последствия нарушений в области охраны труда

Требований, касающихся вопросов охраны труда, в Трудовом кодексе достаточно много. Поэтому работодатели зачастую вольно или невольно нарушают определенные положения ТК РФ, что относятся к этой области законодательства. К примеру, требования, разработанные для проведения аттестации рабочих мест, не соблюдаются. В то же время юрист по охране...
Трудовые отношения: В каких случаях работодатель нарушает положения закона о трудовом договоре
В каких случаях работодатель нарушает положения закона о трудовом договоре

Всевозможные нарушения, касающиеся трудового договора, зачастую отмечаются уже с первого момента формирования трудовых отношений. Между работодателем и его работником возникают конфликты открытого или затаенного характера. В дальнейшем их истоки становятся понятными при проверке сотрудником ГИТ или юристом, к которому обращается работник, чтобы...
Трудовые отношения: Нарушение статей закона про оплату труда
Нарушение статей закона про оплату труда

Вряд ли в России найдутся работодатели, которые всегда соблюдают все нормы Трудового кодекса. Дело в том, что нанятые работники очень часто "относятся с пониманием" к проблемам руководства, даже в ущерб своему здоровью и заработку. Некоторым работодателям начинает нравиться такое положение вещей. Они перестают интересоваться мнением...

Страница: 
1 2

Рубрики публикаций:
АвтоАвтоюристАдминистративное правоАдминистративные правонарушенияАлиментыАрбитражБанкиВоенное правоГражданские делаГражданское оружие самообороныДоговораДолгиДолговые обязательстваЖилищное правоЖилищные вопросыЖКХЗащита авторских правЗащита прав потребителейЗащита свидетелейЗемельное правоИмущественные вопросыИностранные гражданеКоммерцияКоммерческое правоКредитыМедицинаМера наказанияМиграционное правоМоскваНалогиНаследственное правоНаследствоНедвижимостьНовые законыОборот драгоценных металлов и драгоценных камнейОсобенности законодательстваПенсионное правоПолезные советыПостановления судаПрава и обязанностиПрава потребителяПравки законодательстваРазводРоль адвоката в процессеСвидетельский иммунитетСделки с землейСделки с недвижимостьюСемейное правоСемейные вопросыСроки исковой давностиСудебные инстанцииСудебные экспертизыСудыТаможенное правоТрудовое правоТрудовые отношенияТуризмТуристамУголовное правоУголовные делаУголовные преступленияУрегулирование споров
Контакты
  • +7 (499) 938-45-62 Москва и МО 24/7
  • +7 (812) 425-60-37 Санкт-Петербург и ЛО 24/7

Консультации юриста по телефону в Москве и Питере предоставляются круглосуточно.

Подробней о круглосуточной телефонной консультации в Москве и Санкт-Петербурге, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах: Москва, Санкт-Петербург

Мы предоставляем телефонные консультации по Федеральному номеру

  • +7 800 350-73-39 по всей России


Также Вы можете воспользоваться формой заказа обратного звонка, либо задайте вопрос нашим юристам онлайн.
Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.
Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями


 
 
Поделиться: 

Обратите внимание! Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как есть.

Принимать ее как руководство к действиям или просто как справочную информацию, остается на Ваше усмотрение.

Мы, со своей стороны, перед принятием решений, рекомендуем проконсультироваться с юристом. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!