Бесплатная консультация
Заказать звонок юриста
Услуги юриста
Задайте вопрос, наш юрист бесплатно проконсультирует Вас в течении 5 минут

Например: Мне нужна консультация юриста по вопросу составления договоров, а также дальнейшая помощь адвоката по сопровождению сделок.
Шаг 1 → Шаг 2

Юрист по трудовым конфликтам

Задавайте вопросы юристу по трудовым конфликтам через формы онлайн консультации или по телефонам в Москве и Санкт-Петербурге, телефоны действительны и для соответствующих областей. Также на территории России действует Федеральный номер указанный в блоке контактов.

Юрист по трудовым конфликтам - одно из направлений деятельности нашего центра.

Если Вам нужна помощь или консультация юриста данной специализации, задавайте свои вопросы через формы онлайн консультации расположенные на этой странице, или звоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 938-45-62 (а также Московской области) и Санкт-Петербурге +7 (812) 425-60-37 (а также Ленинградской области). При условии, что Вы находитесь в другом регионе, воспользуйтесь формой заказа обратного звонка юриста. Мы работаем по всей России.

Юрист по трудовым конфликтам с радостью ответит на Ваши вопросы

Первую консультацию Юрист по трудовым конфликтам предоставит бесплатно! Подробней о бесплатной консультации юриста можно узнать на соответствующей странице

А если же Вы хотите узнать особенности и аспекты деятельности юриста указанной специализации, например такие как "Несоответствие занимаемой должности: может ли профсоюзное руководство защитить своих членов и себя", ознакомьтесь с публикацией размещенной на этой странице, или с другими публикациями из раздела Трудовые отношения

Несоответствие занимаемой должности: может ли профсоюзное руководство защитить своих членов и себя

Юрист по трудовым конфликтам

Считается, если работодатель хочет уволить работника, его не остановить. Это отчасти так и есть. Однако нужно учитывать, что организации бывают частные, которыми владеют одно лицо или группа лиц, и государственные или муниципальные. В последних случаях на правовые нормы обращается более пристальное внимание, потому что сам руководитель может быть смещен в любой момент, если он нарушил закон.

Очень часто к юристу по трудовым конфликтам обращаются люди, которых собираются уволить или уже уволили по причине несоответствия занимаемой должности. Действительно, сотрудника работодатель вправе уволить, воспользовавшись положением п. 3 ст. 81 ТК РФ. А если выразиться более точно, то работник может быть уволен, если он по мнению работодателя:

  • плохо выполняет работу;
  • его квалификация недостаточна, чтобы соответствовать должности в целом;
  • недостает квалификации и для выполнения конкретных возложенных на него задач.

 

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

 

Условия, при которых увольнение по несоответствию будет считаться законным

Работодатель сам аттестовал работника, и его низкая квалификация была подтверждена. Если вас уволили по несоответствию без аттестации, значит работодатель нарушил закон (Письмо Роструда № 1028-с от 30.04.2008 г).

В этом случае при увольнении должна быть соблюдена форма:

  • соответствие фундаментальным правовым актам;
  • соответствие нормативным актам, что установлены законом;
  • соответствие локальным правовым актам, которые установил сам работодатель;
  • учет мнения представительского органа, в который входят работники.

В последнем случае, часто так бывает, что мы видим чистую формальность. Обычно работники в России очень сильно зависят от руководства, и такой представительский орган, как профсоюз на предприятии, не способен проводить самостоятельную политику, полноценно отстаивая права работников. Им приходится обращаться за правовой защитой к профессионалу, и далее уже юрист по трудовым конфликтам разбирается в ситуации, чтобы грамотно составить иск в суд.

Создание аттестационной комиссии

Чтобы аттестовать сотрудника на предмет соответствия должности, создается аттестационная комиссия. Члены комиссии должны решить, можете вы занимать эту должность, или вас стоит уволить. Также они проверят, насколько четко вы способны выполнять работу. Обязательно в комиссию должен войти представитель профсоюза (первичной организации, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Однако, стоит заметить, что:

  • этой организации может на предприятии не быть;
  • такие организации зачастую не имеют ни влияния, ни силы, ни желания отстаивать интересы своих членов, сегодня они – формальность.

И всё же свои выводы о возможности выполнять работу или занимать должность комиссия передает работодателю. Далее работодатель должен рассмотреть документы:

  • о неудовлетворительных результатах выполненной работы;
  • о невыполнении норм выработки;
  • о массовом выпуске брака и пр.

Аттестационная комиссия может сделать вывод, что работник не соответствует занимаемому месту, однако последнее слово остается за работодателем. Он может:

  • просто не увольнять этого сотрудника по своим причинам;
  • назначить ему другое взыскание;
  • вовсе проигнорировать вывод комиссии;
  • предложить другую должность.

Кстати, предлагая другую должность, работодатель обязан представить ему все должности, какие работник вправе занять (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

  • в соответствии с его квалификацией;
  • нижестоящую, но вакантную должность;
  • нижеоплачиваемое рабочее место.

Если работник не согласен на перевод

Работник вправе отказаться от предлагаемого места. Здесь юрист по трудовым конфликтам отмечает, что работодатели часто нарушают требования статьи 81 ТК РФ, а именно 3 части.

1. Предлагаемая работа должна соответствовать квалификации. А работодатель может попытаться вами "заткнуть дырку" в штатах.

2. Вы может быть никогда раньше не занимались той работой, которую вам предлагают. У вас даже нет соответствующего образования. Значит вам нужно переучиваться, тратить на это время.

3. Также не всё просто с должностями:

  • нижеоплачиваемыми;
  • нижестоящими.

Когда работника нельзя уволить по несоответствию должности

В этих ситуациях в действие вступают статьи 261 (ч. 1, 4); 264 ТК РФ. Не так просто уволить:

  • беременную;
  • мать, ребенку которой не исполнилось 3-х лет;
  • мать-одиночку, пока ребенку нет 14 лет;
  • мать-одиночку, пока ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
  • одинокого отца, пока ребенку не исполнится 14 лет;
  • одинокого отца ребенка-инвалида до достижения 18 лет;
  • попечителя, опекуна при тех же обстоятельствах.

Как увольняют члена профсоюза

Если увольняемый работник – член профсоюза, тогда должны быть учтены следующие факторы.

1. Выборный орган первичной профорганизации должен высказать свое мнение, причем мотивированное.

2. Свои выводы представители этого органа предоставляют работодателю. Тогда работодатель вправе уволить работника в срок не позднее 1 мес., как только получит эти выводы. Здесь имеются и другие нюансы, касающиеся единого мнения членов комиссии.

3. Первичная профсоюзная организация имеет выборный коллегиальный орган, у которого имеется руководитель и его заместитель. Они не освобождены от своих основных обязанностей. В какой-то момент работодатель может пожелать их уволить. Тогда вышестоящая профсоюзный орган (выборный) обязан рассмотреть вопрос и передать письменно свое мнение.

Вот здесь работодатели часто используют оплошность, неаккуратность и незнание законов профсоюзными лидерами. Вышестоящее профсоюзное руководство может быть даже заинтересовано в увольнении работников, занимающих профсоюзные должности "на местах", чтобы определить на их места "своих" людей.

Может быть лидеры вышестоящей профсоюзной организации даже находятся в сговоре с работодателем, а руководство первичной организации, находящееся в спайке с работниками, не желает терпеть произвола. Но профсоюзные лидеры обязаны "сохранить лицо".

Юрист по трудовым конфликтам часто стает свидетелем следующей ситуации, когда вступают в действие ч. 2 ст. 82; статьи 373, 374 ТК РФ. То есть вышестоящий профсоюзный орган направляет свое резюме с маленьким опозданием. Также наниматель может обратиться в суд, найти среди зависимых работников "свидетелей" и дальше пытаться доказывать, что мнение профсоюзного органа нелогично и необоснованно.

Вывод очень простой: если вы хотите сохранить свою должность, но вступили в конфликт с руководством, тогда срочно обращайтесь к профессионалу. Пусть юрист по трудовым конфликтам внимательно изучит положения трудового договора и проконтролирует законность процесса увольнения. В частности, это касается документов, представленных вышестоящим профсоюзным органом.

Вы можете даже быть уволены, но после получите серьезную денежную компенсацию за ущерб, который причинил вам работодатель, и будете восстановлены на прежнем месте.

 

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России - без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

 


Читайте также публикации юридической тематики:



Консультация юриста в Москве



Консультация юриста в Санкт-Петербурге


Рубрики публикаций:

Добавить комментарий

Все отзывы перед отображением на сайте проходят премодерацию. Перед добавлением отзыва, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательским соглашением.

Имя:*


Email (не отображается):*


Отзыв: *


Антиспам. Введите результат 99+1 *
Нажимая на кнопку Отправить, Вы подтверждаете, что даете согласие на обработку своих персональных данныхв соответствии с политикой конфидентциальности сайта.

* Поля обязательные для заполнения.
Контакты
  • +7 (499) 938-45-62 Москва и МО 24/7
  • +7 (812) 425-60-37 Санкт-Петербург и ЛО 24/7

Консультации юриста по телефону в Москве и Питере предоставляются круглосуточно.

Подробней о круглосуточной телефонной консультации в Москве и Санкт-Петербурге, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах: Москва, Санкт-Петербург

Мы предоставляем телефонные консультации по Федеральному номеру

  • +7 800 350-73-39 по всей России


Также Вы можете воспользоваться формой заказа обратного звонка, либо задайте вопрос нашим юристам онлайн.
Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.
Имя *
Город *
Телефон *
E-mail
Вопрос *
Антиспам.
Выберите все правильные ответы 5+2 *
2   7   8   1   7   1
Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями


 
 
Поделиться: 

Обратите внимание! Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как есть.

Принимать ее как руководство к действиям или просто как справочную информацию, остается на Ваше усмотрение.

Мы, со своей стороны, перед принятием решений, рекомендуем проконсультироваться с юристом. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!