Бесплатная консультация
Заказать звонок юриста
Услуги юриста
Задайте вопрос, наш юрист бесплатно проконсультирует Вас в течении 5 минут

Например: Мне нужна консультация юриста по вопросу составления договоров, а также дальнейшая помощь адвоката по сопровождению сделок.
Шаг 1 → Шаг 2

Трудовой юрист

Задавайте вопросы трудовому юристу через формы онлайн консультации или по телефонам в Москве и Санкт-Петербурге, телефоны действительны и для соответствующих областей. Также на территории России действует Федеральный номер указанный в блоке контактов.

Трудовой юрист - одно из направлений деятельности нашего центра.

Если Вам нужна помощь или консультация юриста данной специализации, задавайте свои вопросы через формы онлайн консультации расположенные на этой странице, или звоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 938-45-62 (а также Московской области) и Санкт-Петербурге +7 (812) 425-60-37 (а также Ленинградской области). При условии, что Вы находитесь в другом регионе, воспользуйтесь формой заказа обратного звонка юриста. Мы работаем по всей России.

Трудовой юрист с радостью ответит на Ваши вопросы

Первую консультацию Трудовой юрист предоставит бесплатно! Подробней о бесплатной консультации юриста можно узнать на соответствующей странице

А если же Вы хотите узнать особенности и аспекты деятельности юриста указанной специализации, например такие как "Трудовое законодательство о правах работника на отдых, о предоставлении гарантий и компенсаций", ознакомьтесь с публикацией размещенной на этой странице, или с другими публикациями из раздела Трудовые отношения

Трудовое законодательство о правах работника на отдых, о предоставлении гарантий и компенсаций

Трудовой юрист

Большинство работников в России не знают своих прав. Если же человек частично разбирается в положениях трудового законодательства, то бывают случаи, что от такого "слишком умного" сотрудника недобросовестный работодатель стремится поскорее избавиться.

И все же свои права нужно знать, чтобы добиваться выгоды для себя законным путем. А для этого нужно постоянно консультироваться с трудовым юристом.

Нарушения положений ТК касательно организации труда и отдыха

Сейчас очень часто отмечаются нарушения трудового законодательства в области труда и отдыха. Это касается прежде всего статей 100, 103, 108, 123 ТК РФ и пр.

 

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

 

Иногда организация, разрабатывающая локальные нормативные акты, где должен быть обозначен порядок распределения не только рабочего времени, но также времени отдыха, игнорирует это требование Закона. Должны быть:

  • график отпусков;
  • график сменности;
  • иные правила внутреннего распорядка.

1. Работника могут вызвать из отпуска, не добиваясь при этом его согласия (письменного). Такое положение закреплено статьей 125 ТК.

2. В ст. 114 – 117, 124, 125 ТК указываются обстоятельства, когда работнику могут предоставить отпуск меньшей продолжительности. Более того, работникам, которые трудятся на вредных, опасных участках, могут не предоставить оплачиваемых отпусков:

  • ежегодных;
  • дополнительных.

3. В ст. 126, 127, 291 ТК определен порядок замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией. А при увольнении неиспользованный отпуск работодатель стремится никак не компенсировать.

4. Лица, работающие по совместительству, также часто обращаются к трудовому юристу, чтобы узнать свои права, касающиеся норм рабочего времени. В этом случае для прояснения ситуации нужно обратить внимание на ст. 284 ТК.

Нарушения трудового законодательства в области предоставления компенсаций и гарантий

Этот вопрос законодатели раскрыли в разделе VII Закона. В ст. 165 перечислены случаи, когда работодатель обязан давать гарантии, а также предоставлять компенсации.

1. Есть общий перечень, касающийся:

  • приема на работу;
  • перевода на иное место работы;
  • оплаты;
  • прочих нюансов.

2. Если работника отправляют в командировку, ему также следует предоставлять гарантии, компенсации.

3. Иногда сотруднику предлагают переехать в другую местность, чтобы там выполнять работу. Но прежде, чем соглашаться, нужно узнать, какие гарантии и компенсации работодатель собирается предоставить.

4. Сотрудник может и работать, и учиться единовременно. Но работодателю такое положение редко бывает выгодно.

Могут возникнуть и другие обстоятельства, когда участнику рабочего процесса работодатель обязан предоставлять гарантии, компенсации. Поэтому следует обращаться к опытному специалисту в области трудового законодательства, чтобы трудовой юрист дал подробную консультацию по каждому индивидуальному случаю.

Чаще всего работники даже не подозревают, что работодатель ущемляет их права. Но очень часто работники сами не стремятся "напоминать" работодателю о том, что они знают законы. Ведь трудовые отношения продолжаются. Даже в случае, если работник отправляет жалобу инкогнито в соответствующую организацию, вероятность обнаружения "жалобщика" велика.

Поэтому некоторые работодатели активно злоупотребляют своим положением, а работники молчат, опасаясь выглядеть склочниками и попасть в опалу. В этом случае лучше оформлять коллективную жалобу. Чаще нарушения выявляются только в результате комплексной проверки документов сотрудником ГИТ.

Ситуации, когда гарантии отдельным категориям работников не предоставляются

Здесь чаще всего наблюдаются нарушения прав:

  • женщин;
  • работников до 18 лет;
  • граждан, обремененных семейными обязанностями.

1. Если вопрос касается беременных женщин, тогда, как правило, работодатель стремится избавиться от проблем путем незаконного увольнения таких работниц. Трудовой юрист поможет ей:

  • восстановиться на прежнем месте;
  • получить положенную сумму за период временного прогула (средний заработок).

Нарушаются и другие права женщин, о которых они знают лишь понаслышке. Так что эта проблема остается актуальной.

2. Часто с компетентным юристом консультируются несовершеннолетние работники, которых работодатель:

  • направляет в командировки;
  • привлекает к сверхурочным работам;
  • вынуждает выходить на смену в ночное время;
  • угрожая увольнением, принуждает работать в праздники, в выходные дни.

То есть работодатель нарушает положения статьи 268 ТК. Порою он отправляет несовершеннолетнего временно поработать на участки, считающиеся вредными или опасными, что противоречит ст. 265 ТК. Также нарушаются положения Закона:

  • об обязательном прохождении медосмотра (ст. 266 ТК);
  • о расторжении трудового договора с данной категорией работников (ст. 269);
  • об увеличении периода ежегодного отпуска (ст. 267 ТК).

3. Люди, имеющие малолетних детей, которые часто болеют, вынуждены решать этот вопрос с работодателем. Вряд ли владельцу предприятия или фирмы нужны сотрудники, которые будут часто брать больничные или пожелают отправиться в отпуск именно в летнее время, чтобы укрепить детское здоровье на море.

Кроме того, периодически каждому человеку требуется время, чтобы решать возникшие серьезные проблемы. Это могут быть не только болезни детей, но и потребность ухода за больными родственниками или срочный отъезд в отдаленные места по другим причинам:

  • похороны;
  • получение наследства;
  • свадьба и т.д.

Тогда работник пишет заявление, в котором высказывает просьбу предоставить отпуск за свой счет (ст.128 ТК). Срок такого отпуска обговаривается персонально.

Кто может взять отпуск за свой счет по закону?

Есть общие требования, касающиеся данного вопроса. Этот вид отпуска предоставляется в течение года в таком количестве календарных дней:

  • участникам ВОВ - до 35 дней;
  • работающим пенсионерам - до 14 дней;
  • женам (мужьям), родителям военнослужащих (также погибших или умерших, если смерть связана с прохождением службы), таможенников, сотрудников федеральной противопожарной службы, ОВД, пенитенциарной службы (погибших, умерших от ранения или заболевания на службе) - до 14 дней;
  • работающим инвалидам - до 60 дней;
  • при рождении ребенка, для организации похорон, для регистрации брака - до 5 дней.

Но это только общие положения этого раздела Трудового кодекса РФ. Чтобы знать свои права, нужно постоянно консультироваться с трудовым юристом. Тем более, что законодательство постоянно совершенствуется, и проследить за столь сложным процессом может только специалист в области права.

 

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России - без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

 


Читайте также публикации юридической тематики:



Консультация юриста в Москве



Консультация юриста в Санкт-Петербурге


Рубрики публикаций:

Добавить комментарий

Все отзывы перед отображением на сайте проходят премодерацию. Перед добавлением отзыва, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательским соглашением.

Имя:*


Email (не отображается):*


Отзыв: *


Антиспам. Введите результат 99+1 *
Нажимая на кнопку Отправить, Вы подтверждаете, что даете согласие на обработку своих персональных данныхв соответствии с политикой конфидентциальности сайта.

* Поля обязательные для заполнения.
Контакты
  • +7 (499) 938-45-62 Москва и МО 24/7
  • +7 (812) 425-60-37 Санкт-Петербург и ЛО 24/7

Консультации юриста по телефону в Москве и Питере предоставляются круглосуточно.

Подробней о круглосуточной телефонной консультации в Москве и Санкт-Петербурге, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах: Москва, Санкт-Петербург

Мы предоставляем телефонные консультации по Федеральному номеру

  • +7 800 350-73-39 по всей России


Также Вы можете воспользоваться формой заказа обратного звонка, либо задайте вопрос нашим юристам онлайн.
Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.
Имя *
Город *
Телефон *
E-mail
Вопрос *
Антиспам.
Выберите все правильные ответы 5+2 *
2   7   8   1   7   1
Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями


 
 
Поделиться: 

Обратите внимание! Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как есть.

Принимать ее как руководство к действиям или просто как справочную информацию, остается на Ваше усмотрение.

Мы, со своей стороны, перед принятием решений, рекомендуем проконсультироваться с юристом. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!