Бесплатная консультация
Заказать звонок юриста
Услуги юриста
Задайте вопрос, наш юрист бесплатно проконсультирует Вас в течении 5 минут

Например: Мне нужна консультация юриста по вопросу составления договоров, а также дальнейшая помощь адвоката по сопровождению сделок.
Шаг 1 → Шаг 2

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

В каком суде рассматриваются трудовые споры. Может ли работник самостоятельно выбрать суд для рассмотрения трудовых споров.

Положение о подсудности трудовых споров.

Отмена ограничений при выборе работником суда для защиты своих интересов

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

Сотрудник фирмы не согласен с предлагаемыми ему выплатами и выражает намерение подать иск в суд. Но ему напоминают о положении в договоре, что касается обязанности работника решать споры в том суде, на который укажет работодатель.

Гражданин, уверенный, что его обманывают, как обманывали и других сотрудников, раньше выполнявших эту работу, не желает подавать иск в указанный работодателем суд. Он сомневается, что там решение будет принято в его пользу, даже если подтвердится его безусловная правота.

Вопрос: имеет ли право работник подать иск в тот судебный орган, которому доверяет?

Мнение адвоката по трудовым спорам

Некоторые работодатели специально вводят в трудовой договор пункт, касающийся методики решения споров в суде, то есть подсудности. Однако ВС РФ обозначил, что такие нормы противоречат некоторым положениям ГПК РФ.

В его определении № 75-КГ17-4 от 14.08.2017 г. обозначено, что указание в таком договоре подсудности нельзя считать законным. Если это условие присутствует, тогда не сам трудовой договор, а этот пункт будет признан недействительным.

 

Внимание! Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно.

 

Положение о подсудности трудовых споров

Конкретное дело, которое теперь считается прецедентным, касалось взыскания задолженностей и компенсационных выплат:

  • по зарплате;
  • за неиспользованный отпуск;
  • за задержку выплаты заработанных денег.

Суд первой инстанции передает дело по подсудности. Такое решение связано с соглашением, дополнительно подписанным сторонами еще при составлении трудового договора, что касалось подсудности споров, способных возникнуть в будущем. Такие споры должны были рассматриваться судом исключительно по месту регистрации ЮЛ – работодателя.

Работник обратился к высококвалифицированному адвокату по трудовым спорам, который помог обжаловать первоначальное определение, вынесенное судом. Таким образом, дело дошло до суда высшей инстанции.

Вывод Верховного суда

  1. ВС РФ напомнил всем участникам процесса, что закон запрещает лишать истца права требовать, чтобы его дело рассматривалось согласно подсудности, а не по месту регистрации участника процесса (ч. 1 ст. 47 Конституции РФ).
  2. Чтобы у судей, рассматривающих трудовые споры, не возникало разногласий, статью 29 ГПК РФ законодатели с 03.10.2016 г. пополнили частью 6.3. Теперь такие иски могут быть предъявлены в суды:
    • указанные в договоре, если стороны согласны;
    • по месту регистрации ответчика (работодателя);
    • по месту проживания истца (работника) - нововведение.
  3. Если в трудовом договоре присутствует условие, ограничивающее право работника обращаться в тот суд, который ему требуется согласно подсудности, подобное ограничение значительно ухудшает его положение сравнительно с положением работодателя. Значит применяться оно не должно.
  4. Теперь при выборе судебной инстанции приоритетным становится пожелание работника-истца, с помощью компетентного адвоката отстаивающего свои попранные права. Ведь он изначально признается более слабой стороной при разрешении индивидуальных трудовых споров.
  5. Если сопоставлять положения гражданского процессуального законодательства с условиями, вписанными в договор, ограничивающими право работника на подачу искового требования по месту своего проживания, то здесь очевидным становится несоответствие со ст. 9 ТК РФ.

Так что в изначально рассматриваемом деле налицо нарушение прав работника, касающихся:

  • доступа к правосудию;
  • возможности воспользоваться судебной защитой.

Задействованный адвокат в данном процессе добился отмены прежних судебных решений и назначения нового рассмотрения этого дела.

Выводы

Теперь обозначенное дело становится прецедентом. Опытный адвокат по трудовым спорам при потребности напомнит участникам процесса и об изменениях в ТК РФ, и о постановлении ВС РФ.

Если сотрудник фирмы считает, что его интересы нарушены, что ему недоплачивают, и он не доверяет суду, на который указывает работодатель, ему следует воспользоваться помощью компетентного адвоката. Иной раз даже первичная консультация помогает конфликтующим сторонам решить все вопросы без дальнейшего судебного вмешательства.

 

Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России - без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

 



Консультация юриста в Москве



Консультация юриста в Санкт-Петербурге


Рубрики публикаций:
Контакты
  • +7 (499) 703-47-12 Москва и МО 24/7
  • +7 (812) 309-05-37 Санкт-Петербург и ЛО 24/7

Консультации юриста по телефону в Москве и Питере предоставляются круглосуточно.

Подробней о круглосуточной телефонной консультации в Москве и Санкт-Петербурге, Вы можете ознакомиться на соответствующих страницах: Москва, Санкт-Петербург

Также мы предоставляем телефонные консультации по Федеральному номеру


в нижеперечисленных городах России:

Волгоград - пн.-пт. с 10:00 до 19:00
Нижний Новгород - пн.-пт. с 9:00 до 21:00
Екатеринбург - пн.-пт. с 9:00 до 21:00
Новосибирск - пн.-пт. с 10:00 до 19:00

При осуществлении звонков на Федеральный номер обязательно указывайте добавочный, это поможет операторам эффективней обработать Ваше обращение.

Если среди указанных номеров Вы не нашли свой город, воспользуйтесь формой заказа обратного звонка, либо задайте вопрос нашим юристам онлайн.

Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.

Имя *
Город *
Телефон *
E-mail
Вопрос *
Антиспам. Введите результат 1+3 *
Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями


 
 
Поделиться: 

Обратите внимание! Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как есть.

Принимать ее как руководство к действиям или просто как справочную информацию, остается на Ваше усмотрение.

Мы, со своей стороны, перед принятием решений, рекомендуем проконсультироваться с юристом. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!